En nuestro sector, el término orientación parece referirse siempre hacia lo externo, enfocándose en los demás a los que informamos, conducimos, explicamos y asesoramos para ayudarles en su toma de decisiones.
Les propongo jugar a invertir el concepto y dirigirlo hacia dentro, hacia nosotros mismos para pasar a explorar la palabra orientar-se, o estar orientado.
Qué significado puede tener estar orientado en nuestro puesto de trabajo?
Casi seguro que a primera instancia les viene a la mente estar orientados hacia objetivos, y es normal...porque hay que cumplirlos y somos muy conscientes de que están ahí.
También podemos pensar en estar orientados de cara a la empresa para la que trabajamos y entonces nos surgirían cuestiones como; -estoy verdaderamente dando lo que espera de mi en esta organización? Cómo sé si lo estoy consiguiendo? Cómo lo puedo saber?
Una buena definición de lo que supone estar orientado puede ser la de aquella persona que no solo conoce a dónde se dirige, también sabe como llegar.
Y lo que nos hace llegar también tiene dos vertientes; una corresponde a las "capacidades técnicas", de las cuales casi todos hoy día estamos sobrados, pero hay otro tipo de capacidades, igual o más importantes e indispensables para llegar a donde queremos.
Cuáles son las características de las personas que consideramos orientadas en sus puestos de trabajo? Qué capacidades han desarrollado?
Y por último, no sólo el trabajador-a, como individuo de un conjunto, debe estar orientado. También la organización, como ente realmente vivo y dinámico que es debe tener meta/s y debe analizar-se y reflexionar para encontrar los mejores caminos para lograrlo.
De esta forma saltamos en la estructura y hablamos de la orientación de otro grupo de trabajadores; los gerentes, directores, jefes...
Como se orientan los jefes que has conocido para dirigir a sus equipos hacia la eficacia y el rendimiento óptimo?
Transmiten adecuadamente a sus equipos lo que se espera de ellos?
Cuáles eran los métodos que empleaban los que mejor lo hacían?
Qué opinas?
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