¿Creen que no?
Si analizamos algunas de las políticas de empleo que son capaces de conjugar ambos objetivos veremos que es posible. Aquí tenemos unos cuantos ejemplos de ello que proceden de un estudio de la OIT.
Reparto del empleo: Los planes de reducción de las horas de trabajo han resultado ser muy eficaces durante la crisis para reducir el número de despidos. En Alemania, la estabilidad del empleo se ha logrado en gran medida gracias a los ajustes en las horas de trabajo logrados por medio de un diálogo social eficaz, y gracias a las condiciones
impuestas en las medidas a fin de respaldar la viabilidad de las empresas. Empleo y viabilidad empresarial.
Apoyo directo a los sectores intensivos en empleo: El apoyo a sectores específicos intensivos en empleo, si está bien dirigido, puede ayudar a los trabajadores a permanecer en sus puestos de trabajo y a estimular la creación de empleo. Este apoyo demostró ser esencial en los países que tenían que hacer frente a una caída de la demanda externa. En
el Brasil, el Gobierno respaldó las granjas rurales. Asimismo redujo el impuesto sobre la producción industrial, medida que según las estimaciones permitió salvar hasta 60.000 puestos de trabajo. En Indonesia, los gastos en medidas de estímulo se centraron en la reducción de los impuestos sobre la renta con el fin de impulsar el consumo interno, lo
cual incidió muy positivamente en sectores conexos. De hecho, el comercio mayorista, el comercio minorista y el sector de la restauración y la hotelería crearon 728.000 puestos de trabajo entre agosto de 2008 y 2009.
Formación para frenar el deterioro de las competencias laborales: Como suele ocurrir, los requisitos en materia de cualificaciones cambian en los períodos de ajuste, situación que se ve acentuada por la pérdida de competencias profesionales entre las personas desfavorecidas que buscan trabajo.
Es necesario desplegar esfuerzos con urgencia para mejorar la prestación y eficacia de los programas de formación, tal vez aprovechando mejor las alianzas público-privadas, con miras a corregir el desfase de las cualificaciones. Por otra parte, retomar la formación suele ser una medida positiva a mediano plazo y puede ser muy útil si está bien orientada. El reto para los jóvenes es importante, ya que la pérdida de cualificaciones a una edad temprana puede comprometer permanentemente su futuro. A este respecto, los programas de formación son más eficaces si contienen elementos de reconocimiento y obtención de certificaciones, que son consideraciones fundamentales para los jóvenes.
Relación entre el servicio público de empleo y los clientes, y prestación eficaz de servicios:
Los cursos de formación y las políticas activas de empleo en general (como la ayuda para la búsqueda de empleo) tienen más probabilidades de éxito si se ofrecen a través de un servicio de empleo público dotado de suficientes recursos. Durante la crisis, en Alemania se contrató a personal adicional con objeto de mejorar la eficacia
de la prestación de servicios a las personas desempleadas, haciendo especial hincapié en los jóvenes. La relación entre el personal y la clientela en el caso de los beneficiarios de prestaciones de desempleo más desfavorecidos (jóvenes, en particular) es de 1 a 75 y de1 a 150 para los demás. El Gobierno de España también ha contratado a 1.500 orientadores
laborales adicionales para prestar servicios de empleo a los trabajadores despedidos.
Relación entre mercado y buen gobierno: Para que las políticas sociales y de mercado de trabajo sean eficaces es necesario que haya mercados de productos y servicios que funcionen de manera adecuada. En particular, los mercados de productos abiertos y transparentes, acompañados de una estructura de buena gobernanza y sin corrupción, son cruciales para la inversión y tienen importantes efectos positivos indirectos en el empleo y los salarios. Esto genera confianza, la confianza es clave en la generación de empleo.
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